免除されている従業員と免除されていない従業員の違い

米国およびその他の国では、従業員は免除と非免除の2つのカテゴリに分類されます。あなたが現在雇用されている場合、あなたはあなたがどのカテゴリーに属しているか知っていますか?2つの違いは何ですか?この記事では、

要約表

免除された従業員 非免除の従業員
残業代を支払う資格のない従業員 残業代を支払う資格のある従業員
月給または年俸を受け取る。一貫した賃金(給与)+週455ドルまたは年23,600ドル以上 時給(少なくとも連邦最低賃金)を稼ぐ。一貫性のない賃金(時給)+週455ドルまたは年23,600ドル未満
少なくとも年間23,600ドルを支払った 私は年間23,600ドル未満を支払います
仕事の範囲は、エグゼクティブ、プロフェッショナル、または管理者(教師、ミュージシャン、弁護士、看護師など)です。 仕事の範囲は、本質的にエグゼクティブ、専門家、または管理者ではありません(例:カスタマーサービススタッフ、用務員、ウェイター)

 

説明

免除される従業員 とは、残業代と連邦最低賃金の資格がない従業員です。

公正労働基準法(FLSA)に基づき、従業員は次の場合に免除された従業員として分類されます。

  • 彼または彼女は年間23,600ドル以上を受け取ります
  • 彼または彼女は、時給ではなく、月給または年俸を受け取ります
  • 彼または彼女は管理職であり、次のタスクのいずれかを実行します。
    • 管理–通常の事務職を超える事務または非手作業を指します(例:人的資源、報酬および福利厚生または給与、広報)。
    • エグゼクティブ–監督または管理の役割、または従業員を他の労働者の雇用状況に直接関与させる任意のポジション(たとえば、採用、雇用、解雇、仕事の割り当てなど)を指します。
    • 専門的範囲–卒業証書、トレーニング、または専門的または創造的な教育を必要とするすべての仕事(たとえば、看護師、医師、弁護士、建築家、教育者、ビジネストレーナー、ミュージシャン、作家など)

雇用主は従業員を免除するために残業代を支払う必要はありませんが、それでもそうすることを選択する会社もあれば、福利厚生パッケージを作成する会社もあります。

一方、 非免除の従業 員とは、残業代と連邦政府が決定した最低賃金を受け取る資格のある従業員です。

FLSA規則に基づき、従業員は次の場合に非免除カテゴリーに属します。

  • 彼または彼女は週455ドルまたは年23,600ドル未満を稼いでいます
  • 彼または彼女は時給を受け取ります
  • 彼らの職務の範囲は、本質的に執行、管理、または専門家ではありません(たとえば、顧客サービス担当者、ウェイター、店員、キャッシャー、清掃および保守スタッフなど)。

免除されていない従業員が週に40時間以上働いている場合、彼は残業する権利があります。これは通常、通常の時給の1.5倍です。これは、たとえば、彼が50時間働いた場合、最初の40時間は通常の賃金を受け取り、その後、残業代の計算を使用してさらに10時間受け取る必要があることを意味します。

免除された従業員対。免除されない

では、免除されている従業員と免除されていない従業員の違いは何ですか?

免除される従業員とは、連邦の最低賃金を獲得しておらず、残業代を支払う資格がない従業員です。これらの従業員は、少なくとも23,600ドルを稼ぎ、月給または年俸を受け取り、ホワイトカラーの従業員(管理職、幹部職、または専門職)です。

それどころか、無料の従業員とは、少なくとも最低賃金を受け取り、通常の時間に少なくとも1時間半の残業をする権利がある従業員です。これらの従業員の収入は年間23,600ドル未満であり、時間単位で支払われ、管理職、幹部職、または専門職ではない仕事をしています。

免除および非免除の従業員。

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