インターンシップと見習いの違い

人気のあるオンザジョブトレーニング方法として、インターンシップと見習いは、従業員にエントリーレベルの経験を提供するために不可欠です。ただし、この2つには大きな違いがあります。

要約表

 

インターンシップ 学ぶ
それぞれの業界で利用可能なキャリアパスを模索している大学院生のために設計されたトレーニングプログラム。 すでに定義されたキャリアパスを探している潜在的な従業員のためのトレーニングプログラム
短期 長期
有料または任意 支払い
研修生はインターンと呼ばれます。 インターンは見習いと呼ばれます。
仕事ベースのトレーニングと学習 仕事ベースの学習

インターンシップは、 学部生やキャリアを求めている学生のために設計の短期教育訓練プログラムです。それは通常一週間から一年続きます。

エントリーレベルのトレーニングプログラムとして、インターンシップは支払われる場合と支払われない場合があります。公的機関および民間機関から入手できます。さらに、インターンは、空き状況に応じて、フルタイムまたはパートタイムのオンザジョブトレーニングを受けることができます。休日や学校の休暇中のインターンシップは通常フルタイムです。

インターンシップは、特定の仕事に完全に取り組む前に、研修生に自分のキャリアパスを探求する機会を与えます。また、インターンが将来のキャリアの見通しのために仕事の経験を積むのにも役立ちます。

同様に、インターンシップは、研修生が必要な自信、スキル、経験を積むのに役立つように設計されたコースとして機能します。インターンは、研修中に、自分の地域で利用できる仕事の種類について実践的な経験を積むことができます。

 

しかし、 学習 は、特定のキャリアプランをすでに念頭に置いている人々を訓練するために設計されたプログラムです。インターンシップは、製造業や建設業界で利用可能なキャリアパスに伝統的に使用されており、実践的な経験と教室での学習を提供します。

実習期間は、研修プログラムにもよりますが、1年以上続きます。プログラムに参加する前に、実習生は雇用主と契約を結ぶ必要があります。トレーニング中に、彼らは自分の職業に固有のスキルと知識を習得します。プログラムの結果として、実習生は、選択したキャリアで活用するために必要なすべてのスキルと資格を持っています。最も重要なことは、プログラムを無事に修了した実習生は、訓練を受けた会社での雇用を確保できることです。

インターンシップと学習

インターンシップと見習いの違いは何ですか?どちらも厳格なトレーニングを提供しますが、2つはいくつかの点で異なります。まず、インターンシップは有償または任意です。見習いは、会社の将来の従業員のための有償のトレーニングプログラムです。

さらに、インターンシップは、卒業生または学生を非特定の職務について訓練する短期プログラムです。一方、インターンシップは、定義されたキャリアパスを選択した潜在的な従業員のために設計された長期プログラムです。

2つの間のもう1つの注目すべき違いは、保持です。研修の最後に、インターンは経験を積み、実習生は経験を積んで仕事を提供します。これは主に、企業が見習いプログラムを使用して潜在的な従業員を訓練しているためです。

最後に、インターンシップとは異なり、インターンシップは特定の仕事のためのトレーニングと教室での学習を提供します。一方、インターンシップは、特定の役割に取り組む前に、学部生にさまざまなキャリアパスを探求する機会を与えます。

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